信用社个人工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编收集整理的信用社个人工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
信用社个人工作总结1
我叫XXX，现年48周岁，20xx年3月6日受联社任命到信用社任主任一职至今。现将20xx年个人工作及信用社各项经营指标完成情况作如下汇报：
一、20xx年几项重点工作开展情况：
1、较以打造良好信用环境为出发点，利用一切可以利用的外部力量帮助清收；依法利用法律手段进行清收，对于少数借款户，在利用其他措施无法取得实效的情况下，采取起诉的方式加以清收，多措并举、多管齐下。做到黑名单排查覆盖面100%，坚决杜绝出项因排查不到位而出现上访告状事件影响信用社声誉。
2、不良贷款八个逐笔债务主体落实工作做到借款人、担保人入户率达到100%，做到逐笔落实债务主体、逐笔认定原则任人、逐笔认定清收责任人、逐笔落实管理责任人、逐笔落实督办责任人、逐笔落实清收方式、逐笔落实清收方向、逐笔落实五级分类状态。
3、做好“四扫工作”。四扫工作关乎信用社贷款发放及信用社信贷市场的`拓展，所以四扫工作必须做实做细，杜绝敷衍了事，走过场。组织信贷人员深入农区、商区、园区、社区，做到老客户评级授信覆盖面达到100%，有贷款需求客户评级授信覆盖面达到100%，辖内农民专业合作社评级授信覆盖面达到100%，辖内小微企业评级授信覆盖面达到100%，同时发展优质新客户，拓展信贷市场。
4、做好公开服务承诺公布及发放工作，在各村公告栏内醒目位置张贴信用社人员签字的公开服务承诺、在贷款发放时逐户发放公开承诺，建立好公开承诺发放登记簿并逐笔登记。
5、做好“四降一升”工作，确保当年逾期贷款、欠息贷款、逾期贷款和不良贷款压降和贷款投放的上升。结合信用社各项信贷任务指标将“四降一升工作”落实到每名客户经理身上，压降不良贷款，全力清收逾期贷款，杜绝欠息贷款。同时通过“四扫工作”营销优质客户，加大大款投放量，降低不良贷款率。
信用社个人工作总结2
首先谈谈我个人的工作态度，这份工作是我大学毕业后的第一份工作，因此我视其如宝。从培训到工作这段时间里，常常听到很多人说这份工作太辛苦、太劳累、农村环境太恶劣，然而对于出生农村的我其实那都是小ks。有人说工资太低，而我眼光不会那么肤浅，我看到是未来的舞台而不是现在的待遇。现在我真的特别喜欢这份工作，因为在这里我可以看到实现我人生的价值和梦想。
在工作过程中，我发现这份工作单单不是放款收款那么简单而容易，而是要我们学的东西很多很多。比如：做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
第一、我们要学会看人。因为我们是做信用贷款，如果你第一步看错了，以后收贷款的时候说再多的好话，恐怕都很难达到你预期的效果。收款最怕的就是这种有钱但不愿意还的人，而不是实在没有钱没有办法还的人。
第二、我们要学会培养客户、留住客户。我们是做业务，客户是我们的上帝。那么我们怎么才能抓住我们的上帝的呢？贷款风险控制原则其一“培训不低于五天”这点可不能小看，而是要认真贯彻执行。你要是认真对比两组贷户，其中一组是培训五天，另一组是不培训，那么你会发现经过培训贷户比不经过培训的.贷户的还款意识好得多。“打江山容易守江山难”这句话估计以后会成为我们工作的真实写照哦，我们只要做这个小额贷款项目成功了，我也坚定地相信它会成功。那么我更相信农行的竞争就随次而来，农行现在的惠农卡业务虽然它的贷款金额一般都是两、三万比我们有这点的强劲优势，客户都喜欢贷到更多的钱做更大的事业，这点是不用质疑。还有农行的利息比我们的利息还要低出很多，那么理所当然他们的业务应该更比我们好做，但就我个人认为做得不是那么成功，为什么呢？因为他们没有我们这批人，没有像我们这样走进村村户户农家服务，然而只要有我们成功模样，相信他们也会马上招一批大学生下乡开始做我们“同样”的工作，那么到时竞争就真正到来。所以我们现在开展了这样的工作，打下的“江山”我们必须要想到以后如何地守住“江山”。贷户是人，人是有感情的，当她们成为我们的顾客时，我们要用真诚的心对待她们，在她们有困难的时候我们帮助她。我们要努力成为她们的知心朋友，要是做到这点那么这客户你是绝对的放心。
第三、我们要学会管理。我们的客户多了，如果你没有很好的管理能力，那么你的问题就来了，问题烦到你心烦、郁闷。首先你得学会合理分配你的时间，这样你才能更好地工作。虽然你的时间是为贷户而定，而贷户是很多，你不可能满足所有贷户，那么我们就得学会如何管理好自己的贷户。还有一个，你必须学会管理账目，因为我们做的金融业务涉及是钱的问题，而人们对钱是最严肃和认真的。我们不能马虎、不能大意，我们要认真管理好自己的账单对贷户负责、对信用社负责、更是要对自己负责。
第四、我们要学会做人。 “要学会做事，先得学会做人”其实这句话是非常有道理。如果你不会做人，那么你就不会做出更好的事情。因为你做事时，首先面对的是人，当你进入一个公司你不能马上适应你的工作环境、你的人际关系，何谈做出更好的事。我们首先必须在自己所在的信用社跟老员工沟通好，处理好人际关系，做到天天上班都是怀着愉快的心情、带着积极向上的精神风貌，做到信用社就是我家，到信用社就像回到自己温暖、和谐的家里一样幸福快乐。面对顾客时，我们更好做好自己本职的工作，展现自己优秀的服务态度、专业素质，做到贷户和自己是亲如一家人。还有我们要学会时常回访客户。我们的业务不是放出贷款就完了，而是要收回贷款，那么我们就要保持和贷户有良好的联系，有着他们的最新收成信息、有着他们的思想动态，这样我们就不会被动。如果做好这些工作那么我相信业务量会直线上升，以后的回收率更是百分之百。
第五、往后专业知识、工作能力和具体工作
1、在领导指导下，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。在做小额信贷员后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，加强学习业务工作，为下一步工作打好基础。明确努力方向，提出改进措施。
作为小额贷款业务工作，深深地感到肩负重任，作为公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。
2、认真、按时、高效率地做好贵社领导及队长交办的具体工作。为了工作的顺利进行及与信用社之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合信用社其他同事做好工作。
信用社个人工作总结3
20xx年8月10号，我很荣幸被分配在抬头寺信用社实习，刚刚走出校门的我对工作还没有什么概念，以前以为信用社的工作无非只是存钱取钱而已，很容易学会，然而事实却并非如此。在领导和同事的帮助下，我认识到很多，也学会了很多东西，刚开始只是订传票，这活看起来简单，但做起来还真不容易。来的时候正赶上新一代培训后期，还有几天就上线了，新一代的上线对每个员工来说都是一个新的开始，都是刚学的，而对我来说一点概念都没有，以前从来没有接触过这些东西，什么都不懂，这样就显得更难了，只有看着同事操作，来慢慢的了解。感觉这工作并不是我想象的那么简单。
9月1号，联社组织新员工培训，给了我们学习的机会，让我们更加了解了信用社，还学习了在工作中必须要熟练掌握的业务技能，比如点钞，小键盘练习，一起学习的都是同龄人，所以每个人的学习劲头都比较大，谁都不甘心落后。培训回来后，我仍然在闲暇时练习小键盘，为以后提高工作效率打下基础，一个星期的时间，对数字的输入速度有了很大的提高，但还是达不到同事们办业务时候的速度，后来联社为了技能比赛组织业务技能的'培训，找几个新员工来培训，我很高兴领导又一次给我学习的机会，让我在点钞和小键盘的速度有提高了一个台阶，所谓宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不下功夫，就不会成功。
3个月的学习，对基本的业务都很熟悉了，所以上岗的时候，可以说是轻装上阵，但在生活中丢三落四的毛病还是带到了工作中，上岗的前两天就出现现金账实不符的现象，仔细查明才发现把一把钱落在钞箱里了，真是虚惊一场。上岗了，就会涉及到很多业务，比如发放贷款，收贷款，利息的计算，做电汇，为单位开户，销户等等，这些相对来说都是比较复杂的，但很喜欢涉及到这些东西，每次做完这些业务我都会在本子上记录下来，好记性不如烂笔头嘛，以后再遇到时如果没记住翻翻本子就可以。
至今，来到抬头寺信用社已经有近5个月的时间了，在这些日子里，感谢领导及同事给我的帮助和照顾，09年已悄然离去，在新的一年里，我要改掉坏习惯，工作中做到仔细认真，更要努力学习来不断的充实自己，不辜负领导对我的期望。
信用社个人工作总结4
一、在联社正确领导下，认真贯彻落实年初工作会议精神，针对目标任务，及时制订方案，强化措施落实，坚持“内抓管理，外树形象”，不断加大筹资力度，努力膨胀信贷规模，深化支农内涵，拓展中间业务，紧随联社改革步伐。
截止6月底，各项存款余额4068万元，较年初净增526万元，完成全年任务500万元的105%。大量组织低成本资金，由原来的占比7%上升到现在的13%。各项贷款余额448万元，不良贷款余额44万元，比年初下降2。4万元。实现贷款利息收入23万元，保险业务68万元，蜀信卡发行量369张，股金保持了稳定。
二、上半年工作的主要经验感受
1、抓宣传，促各项存款平稳增长。在充分利用发行蜀信卡这个平台，努力做好宣传：宣传展架摆放有序，宣传单摆放规范，宣传海报张贴显眼，利用蜀信卡宣传赠品回馈广大新老客户，为农村信用社树立了更好的形象。提高了农村信用社的知名度和信赖度，很好的完成了上半年存款及蜀信卡发行量任务。
2、认清形势，抓改革，抓难点。当前我们大竹县农村信用社面临的改革，即央行票据兑付，而对于我们中华信用社来说，就是规范股金，尽最大努力做好股金的稳定工作，绝不允许股金余额减少；认真做好退股客户解释工作，既为客户解决资金难题，又不能影响股金余额。抓难点，即是清降不良贷款。以清收不良贷款为重点稳步提升资产质量，才能使改革更顺畅。由于历史的原因，我社的不良贷款盘活难度较大，对此，我们澄清底子，因情施策，敢于啃骨头、碰钉子清降不良贷款，决不让我社成为改革中的绊脚石。
3、优质服务，提高形象是信用社发展壮大的`动力，以实际行动发挥地方金融主力军作用，树立信用社良好口碑和崭新形象。充分发挥每位员工的能动性，利用业余时间学习和掌握SC6000的操作规程，熟悉每个操作步骤以提高服务效率，缩短客户等候的时间。外墙悬挂有意见箱，及时了解客户意见及解决客户投诉，以完善服务质量。以优质服务，挖掘新的黄金客户，稳住老客户。在我们的共同努力中，就挖掘到了新的黄金客户，他的存款日平均余额就达到了100多万元。
4、抓安全学习，防范于未然。以学习提升全员合规经营意识，做到确保学习内容、确保学习时间；达到规章制度执行力明显提升，员工素质明显提高，业务进展明显长进。始终坚持安全第一的思想观念，重点对现金管理，重要空白凭证管理，计算机管理，往来帐款结算、空档值班、守库制度等重要环节进行了定期、不定期检查，从而确保了上半年安全营运无事故。
5、以人为本，精诚团结，创建和谐的工作氛围。把握员工思想动态，切实关心员工工作和生活；达到凝聚人心、鼓舞士气，激励员工奋斗拼搏，从而不断提高我社的整体形象和市场竞争力。在今年一季度攻关中，我社取得了显著成效――荣获20xx年一季度攻关三等奖，这是我们全员团结一致不可分割的体现。
三、下半年工作打算：
加大存款增长速度，提高低成本资金占比，低成本资金仅占总存款的13%。通过制定并组织实施经营目标考核，不断扩大服务内涵，提高服务质量，拓宽服务领域。充分运用蜀信卡加入银联的优势，进一步扩大存款总量结构，大量组织活期存款，降低利息成本。
加大信贷资金投放力度。贷款余额不升反降，比年初下降了10万元，存贷比较低。随着农村经济的发展，传统农业所需信贷资金确实有限，要扩大信贷规模，必须加大信贷营销，充分发挥客户经理的作用，通过多种途径了解客户所需投放资金，做好贷款“三查”制度，保证信贷质量，营造良好的信用环境。
加大不良贷款清降力度。一是明确责任，属于信用社自身原因形成的不良贷款，将逐笔落实清收责任。二是灵活多样，因情施策清收不良贷款。三是采用行政的、法律的和经济的手段大力清收不良贷款。四是进一步规范放贷行为，禁止新增不良贷款。
信用社个人工作总结5
一、产生社员代表遵循的原则
（一）公开、公平、公正的原则；
（二）股份制与合作制相结合的原则；
（三）兼顾全体社员利益的原则；
（四）体现社员代表结构与股权结构基本一致的原则。
二、社员代表的主要条件
（一）必须是县联社的入股社员，政治思想素质好，关心、支持农村信用社的发展，有能力、有意愿参与信用社管理，能认真履行县联社章程赋予社员的权利和义务；
（二）年满××周岁，具有完全民事行为能力，能独立承担民事责任；
（三）初中以上文化程度，有一定的经济头脑；
（四）遵纪守法，诚实守信，无不良信用记录；
（五）在当地有较高声誉且具有一定的代表性。
三、投票权的确定方式
1、入资格股的.社员实行一人一票；
2、入投资股的社员，在每人享有一票的同时，自然人按每增加投资股××股增加一个投票权；法人按每增加投资股××股增加一个投票权，投资股最高投票权为××个。
全县信用社股本金总额为××××万元，其中资格股总额××××万元，占股本金总额的××××。××%，投资股总额××××万元，占股本金总额的××××。××%。资格股中，社会自然人为××××人，持有资格股××××。××万元，法人为××人，持有资格股××××××。××万元，职工为××××××人，持有资格股××××××万元；投资股中，社会自然人为××××人，持有投资股××××××。××万元，法人为××人，持有投资股××××××。××万元，职工为××××××人，持有投资股××××××万元。
四、社员代表的产生
（一）社员代表的产生工作由县农村信用合作联社筹建工作小组办公室组织。
（二）社员代表产生程序
1、社员代表总数。县联社社员正式代表总数确定为××××人。
2、社员代表结构。按股权性质分为资格股社员和投资股社员二类。资格股社员代表为××××人，占社员代表总额的××%；投资股社员代表为××××人，占社员代表总数的××%。其中：信用社职工社员代表占社员代表总数的××%，为××××人；非职工自然人和法人社员代表占社员代表总数的××%，为××××人。
3、社员代表名额的确定。
（1）对入资格股的社员代表名额的确定：按辖内现有乡镇和城区区域划分为××个选区，在确保每一个选区至少产生××名社员代表的前提下，原则上按每××××名左右自然人社员产生××名代表。
（2）对入投资股的社员代表名额的确定：投资股社员代表原则上按××××人产生××名，各选区按照分配名额，在全辖范围内按每一名社员所代表的投票权的多少排序，从高到低产生社员代表（包括自然人和法人社员代表）。
（4）职工代表的产生：由县联社和信用社分别选举确定职工代表。
4、推荐社员代表候选人。各选区按照社员代表分配名额，依据社员代表的基本条件，并就社员代表候选人遵纪守法、社会诚信情况等方面征求当地政府等有关部门意见，然后按××：××比例酝酿推荐辖内社员代表候选人，上报县农村信用合作联社筹建工作小组办公室进行资格审查。各选区在上报候选人名单进行资格审查时，应附候选人简历。
5、选举社员代表。各选区推选的社员代表候选人，经县农村信用合作联社筹建工作小组办公室资格审查同意后，按××：××比例正式列为社员代表候选人，供辖区内的社员选举。选举方法以各村召开会议选举为主，也可采取请社员代签选票选举。××人以上社员可联名推荐××名社员代表。
社员代表应选自不同行业、部门、阶层，要突出地方经济特点，要有代表特点，按照代表基本反映股权结构的原则统筹兼顾各方利益，要有广泛的代表性。
6、社员代表公示。社员代表选举产生后，基层信用社在县农村信用合作联社筹建工作小组办公室的组织下，在各营业网点及本乡（镇）重要公共场所（××处以上）张贴社员代表名单予以公示，公示期为××天，并公开县农村信用合作联社筹建工作小组、市银监分局举报监督电话。公示期满无异议者成为农村信用社正式社员代表，发给《社员代表证书》。有异议的，经县农村信用合作联社筹建工作小组办公室核实确存在不适合担任社员代表的，取消其社员代表资格，按上述程序重新增补社员代表。
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