劳动合同解除证明书
在我们平凡的日常里，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的劳动合同解除证明书，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同解除证明书1
兹有本单位职工xx，性别xx，年龄xx，身份证号xx， 住址xxx。劳动合同期限为x年x月x日 至x年x月x日。因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。
员工签名：xx
（用人单位盖章）
x年x月x日
劳动合同解除证明书2
解除劳动合同证明书
编号：（ ） 号
企业名称（甲方）：
职工姓名（乙方）：
经 方提出，甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。）
企业（盖章）：
年 月 日
劳动合同解除证明书3
xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。篇二：解除(终止)劳动合同证明书
解除(终止)劳动合同证明书
兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因： ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；
ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；
ｃ、劳动者单方解除；
ｄ、劳动者试用期内解除；
ｅ、用人单位裁员；
ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；
ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)； ｈ、劳动合同期满；
ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄； ｊ、劳动者死亡或者失踪；ｋ、用人单位破产；
ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。 特此证明
用人单位（盖章）
年 月日
有关说明：
1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的'名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。
2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。
3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。
员工签收：
年 月 日
劳动合同解除证明书4
兹有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同，现因 解 除 劳 动 合 同 ， 现 介 绍 去 你 处 登 记 ， 请 予 办 理 。 (原身份： )
用人单位盖章 20x 年 月 日
姓 名
性 别
年 龄
工 种
技 术 等 级
月 工 标 准 资
本 工 企 作 时 业 间
补偿金金额： 其中： 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注
注：①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档 案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 ， 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。
大连解除劳动合同证明书范文三
兹证明 ________ (有效 证件号码 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日与 _______________公司签订 《劳动合同书》 。 劳动合同为有固定期限合同， 期限为_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 劳动合同为无固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体为_________________________(劳 动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为_____________。劳动合同被解除的` 日期为_______年___ 月___日。该员工在本公司的工作年限为_______年零___ 个月。 公司 (盖章) 年 月 日
劳动合同解除证明书5
姓名
性别
身份证号
户籍所在地x省x市x县区x街x号
现住址x区市县x街x号
本单位工作起始时间x年x月x日
所解除劳动合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
无固定期限x年x月x日起
完成工作任务期限x年x月x日起x工作任务完成时止
解除劳动合同原因()双方协商一致
()劳动者辞职
()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件
()用人单位未及时足额支付劳动报酬
()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
()用人单位原因致劳动合同无效
()用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全
()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
()劳动者严重违反用人单位的规章制度
()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害
()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正
()劳动者被依法追究刑事责任
()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的`工作
()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
()劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同
()用人单位裁员
解除劳动合同时间x年x月x日
支付经济补偿情况x个月，x每月标准：x元，合计：x元
缴费失业保险编号x单位x个人
用人单位
（公章）
经办人：
x年x月x日
注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；
2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
劳动合同解除证明书6
存根20xx第 号
兹有本单位职工：姓名 ，性别 ，身份证号
码 ， ，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。
特此证明。
（本证明一式两联，此联为单位联）
单位（盖章）：
年 月 日
（骑缝章）
劳动合同解除证明书7
解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一
（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）。 2、乙方及时完整的'进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
劳动合同解除证明书8
兹有本单位职工：xx，性别：x，年龄：xx，身份证号码为：xxxxxxxxx。
与我单位签订的`劳动合同期限为xx年x月x日至xx年x月x日（或无固定期限），现因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第五项之规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
职工签名：xx
xx（用人单位盖章）
xx年x月x日
说明：本解除劳动合同说明书一式三份，一份原用人单位留存；一份劳动者留存；一份交新的用人单位。
劳动合同解除证明书9
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与_______，因下列情况于____年____月____日解除终止劳动合同。
一、本人原因解除劳动合同：
1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；
2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、非本人原因解除、终止劳动合同：
1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；
3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；
4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；
5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；
6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。
三、其他原因（用文字说明）：
职工基本情况
单位社会保险登记证代码
个人代码____________________
性别____________________
身份证号码____________________
户口性质____________________
就业登记证号____________________
户口所在地____________________
社会保险缴费情况____________________
审核人：____________________
市劳动保障局审核情况
审核人：____________________
工作简历：____________________档案编号：____________________
甲方（单位）盖章
____年____月____日
劳动合同解除证明书10
xxx是我单位员工，性别xx，身份证号xxxxxxx，xxxx年xx月参加工作，xxxx年xx月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他：xxxxx（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从xxxx年xx月xx日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为xxxx元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计xxxx元人民币，工资发至xxxx年xx月份，特此证明。
xxxx有限公司（盖章）
xxxx年xx月xx日
劳动合同解除证明书11
同志与（单位）于 年月 日 签订的 期限劳动合同（合同期限为 年月 日起至 年 月日止 ），现因下列第 条原因：
1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。
2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。
3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。
4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。
5、决定终止或解除劳动合同，特此证明。
合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位签章：个人同意签字： 劳动保障部门备案意见：
年月日 年月日 年月日
送达人： 送达日期：年 月 日
注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工资料、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。
2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。
劳动合同解除证明书12
解除劳动合同证明书
注：１.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存； ２.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
劳动合同解除证明书13
________，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
X年XX月XX日
劳动合同解除证明书14
终止劳动合同证明书（与我司的离职证明书结合）
存根第 号
本单位与 签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于 年 月 日终止劳动合同。
经办人： 年 月 日
终止劳动合同证明书
第 号
本单位与 签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于 年 月 日终止劳动合同。
经办人： 年 月 日
感 谢 信：
我们感谢您为公司的运转所做出的努力，依据公司与您签订的合同规定之第二条：本合同到期后即行终止。在您劳动合同到期后，公司将于 年 月 日终止与您的劳动合同，请您对公司的做法表示理解与支持。
请您持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业救济金的，同时办理领取失业保险金手续。再次感谢您为公司所做的一切，希望您在将来的.工作中，做出更多的成绩，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺利。
经办人： 年 月 日
劳动合同解除证明书15
你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人
持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁
委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的.劳动者，用人单位
可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。篇四：终止劳动
合同证明书
解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx
5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动
法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月
份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
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