【精华】公司合同范文汇编7篇
在人们越来越相信法律的社会中，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的公司合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
出租方（简称甲方） 身份证号码：
地址： 电话：
承租方（简称乙方） 身份证号码：
地址： 电话：
为了提高单位或个人的房屋使用率，现根据国家和省市的有关法规，经甲乙双方协商一致同意订立租赁合同，条款如下：
一、甲方将拥有产权或处置权的`市 区的房屋（建筑面积 平方米），出租给乙方作使用。
二、租期从年月日起至年月日止（即个月）
三、该房屋每月租金为人民币 万 仟 佰 拾 元整，乙方每 个月向甲方缴纳租金 万 仟 佰 拾 元整，并于每 个月的 日前交清，甲方须开具（收据或发票）给乙方。
四、签订房屋租赁合同时，乙方应向甲方交纳 仟 佰 拾 元整的室内财物 押金，押金合同期满后退还乙方。
五、租赁期间房屋的出租电话费、保安费、水电费、卫生费、电梯费、房 屋管理费由 方负责交纳。
六、乙方必须依约交付租金，如有拖欠租金，甲方每天按月租金的3%加收滞约金拖欠租金达 天以上，甲方有权收回房屋，并有权拒绝退还履约保证金。
七、甲方应承担房屋工程质量及维修的责任，乙方也不得擅自改变房屋结构和用途。乙方因故意或过失造成租用房屋及其配套设施、室内财物毁坏，应恢复房屋原状或赔偿经济损失。
八、租赁期间，若甲方要收回房屋，必须提前一个月书面通知乙方。同时退还两倍的履约保证金；若乙方需要退租，也必须提前一个月书面通知甲方，同时不得要求退还履约保证金。
九、租赁期间，乙方未经甲方同意，不得将房屋转租给第三方。租赁期满或解除合同时，乙方需结清费用后退还房屋给甲方；如需续租须提前一个月与甲方协商，若逾期不还又未续租，甲方有权收回房屋。
十、本合同如在履行中发生纠纷，双方应通过协商解决纠纷，协商不成可请房屋租赁管理部门调解或起诉人民法院处理。
十一、本合同经签字或盖章后即时生效，一式两份，甲乙双方各执一份，如有未尽事宜， 可经双方协商作出补充规定，均具同等法律效力。
附：室内财物清单：
出租人（或委托代理人） 承租人（或委托代理人）
签名（盖章） 签名（盖章）
合同于年月日订立
公司合同 篇2
立约双方：
甲方：
地址：
乙方：
地址：
甲方为完成XX有限公司（以下简称“XX公司”）改制重组项目（以下简称“本项目”），特聘请乙方作为专项法律顾问为本项目提供法律服务。双方经协商，就相关事宜达成一致意见，特订立本合同以为共同遵守。
一、本项目的基本内容
1.1 根据甲方与XX 公司的约定，甲方将为XX公司的改制重组提供改制重组方案的制作、改制重组工作的组织协调、全程咨询等服务内容。
二、乙方为甲方提供法律服务的内容
2.1 本项目中，甲方委托乙方的法律服务事项有以下内容：
2.1.1参与关于本项目的有关会议。
2.1.2根据本项目的进程适时向甲方提供口头或书面法律意见（不包括向甲方外的单位或行政部门出具的法律意见）。
2.1.3为甲方参与本项目提供全程法律服务。
2.1.4 甲方委托的与本项目有关的其他法律服务。
三、甲、乙双方合作形式
3.1 经甲方指定，乙方同意委派XX律师完成乙方在本合同项下的工作。
3.2 乙方如需更换委派的律师，应当事前征得甲方同意；甲方如有更换乙方律师的要求，乙方应尽量予以满足。
3.3 乙方律师的工作地点主要在XX市。
四、工作进度安排
4.1 乙方完成本合同项下的法律服务的工作时间应当以确保甲方完成本项目总体时间安排为前提。
4.2 工作时间确定后，乙方应本着勤勉尽责精神确保本合同项下工作的完成，但因甲方或其合作方的`原因导致乙方工作延误，乙方工作时间得以顺延。
4.3 乙方为甲方提供法律服务的时间自本合同生效之日起至甲方完成本项目的所有事项之日止。
五、律师法律服务费及支付方式与相关费用
5.1 根据乙方律师完成本合同第二条法律服务的工作量和所需时间，甲方应支付给乙方的律师酬金为XX元（￥XX）。如XX公司支付给甲方的报酬少于XX公司与甲方约定的报酬，则甲方实际支付给乙方的报酬为XX公司实际支付给甲方的报酬与XX公司与甲方约定的报酬的比例乘以45000元。
5.2 上述法律服务费包含了乙方律师为完成本合同项下工作所需的XX市内交通、通讯、文件制作、资料查询等费用，但如需乙方律师在XX市外工作，则甲方应据实支付乙方律师的交通、食宿费用。
5.3 本合同生效之日3个工作日内，甲方向乙方支付XX元（￥XX）；本项目结束、甲方收到XX公司或XX公司指定的任何单位支付的报酬后3个工作日内，甲方应按第5.2条的约定将剩余律师酬金一次性支付给乙方。
六、保密
6.1 乙方对参与本项目中所涉及的企业秘密承担保密义务，非经甲方同意或在甲方对有关信息进行披露前，不得向任何第三方透露。
6.2 如因乙方律师的行为、语言不慎造成上述保密信息的泄露，致使甲方的利益受损或遭致其他任何形式的麻烦和尴尬，甲方有权追究乙方责任。
七、合同权利义务的转让
7.1 未经对方同意，本合同任何一方不得将本合同项下全部或部分权利义务转让给第三方。
7.2 如乙方有前述7.1项之情形，则应全额退还已收取的费用；如甲方有此情形，则仍应当支付本合同项下乙方全部法律服务费。
八、违约责任
8.1 甲方如违反本合同的约定，致使本项目无法实现，则仍应当按照本合同第五条的约定向乙方支付全部法律服务费。
8.2 乙方如违反本合同的约定，致使甲方本项目无法实现，则应当退还已收取的律师酬金。
8.3 如因乙方指派的律师的重大过失而导致甲方遭受损失的，乙方需对此承担赔偿责任。
九、争议解决
9.1 本合同履行中若双方发生争议，应首先协商解决。协商不成，任何一方皆可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、生效条件
10.1 本合同经双方盖章后即为生效。
十一、其他
11.1 本合同一式两份，双方各执一份。
11.2 本合同签订时间：二〇一四年三月日。
甲方： 乙方：
授权代表：授权代表：
公司合同 篇3
本契约由_________（以下简称甲方）_________（以下简称乙方）双方为从事共同事业，兹订定契约设立如下：
第一条 甲乙双方依据甲方提供的设备，及乙方所提供的技术，成立有关____________的`新股份公司_________（以下简称新公司），并根据本契约从事营运。
第二条 新公司概况如本契约书末尾所附的_________股份有限公司章程的记载。设立时，甲方占百分之_________股份、乙方占百分之_________股份。
第三条 甲方以后记的工场土地、建筑物、机器设备，折价为_________元整，作为现场出资；乙方以其既有技术（后记所述之专利及有关的一切技术情报），折合为_________元整，作为现物出资。
第四条 前条技术的处理须以甲、乙双方与新公司间另订的技术援助契约（本契约所附带的技术援助契约方案）为依据。
第五条 新公司的干部由甲方派任董事_________名、监事一名；乙方派任董事_________名、监事一名。甲方自董事中选派一人为董事长；乙方从中选派一人为副董事长。
第六条 新公司的设立由甲、乙双方各委派三名事务人员，计_________名，以甲方本店事务所为创立事务所，进行筹组工作。
第七条 新公司设立所需经费，甲方负担百分之_________、乙方负担百分之_________。
第八条 本契约一式二份，双方当事人各执一份为凭。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_______代表人（签字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
公司合同 篇4
合同编号： 号
供应商编号：_____________号
甲方：诸城市蓝博湾商业有限公司
乙方： 身份证号：
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方现就联合经营的有关事宜，本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，为明确双方权利、责任和义务，经友好协商一致订立本合同，双方共同遵守以下条款：
一、联营保底形式约定：由甲方确定经营项目及服务内容，并提供营业场地及基础设施；由乙方负责日常经营活动，并提供工作人员、技术、商品、服务、专业设备及其它联营保底必备物资，双方联合经营。
二、联营保底场地、设施、装潢、联营保底技术支持约定：
1、由甲方提供 区号场地或 设施、设备。联营保底场地的使用面积为：长 米，宽 米，共计 平方米。
2、由乙方负责联营保底的技术支持，并提供所需的设备、设施及人员，设备的名称、型号、规格、数量为： 。
3、乙方必须根据甲方的总体规划要求，按照合同标明的具体位置进行卖场装潢和布置，乙方靠墙壁的货架高度不得低于米，大厅内的货架高度不得高于 米。乙方内部装修时间不得超过 天。
4、甲乙双方均有义务保证联营保底场地、设施、面积的稳定性，不得擅自变更，乙方若需调整或装修改造，必须经甲方书面同意后方可实施，装修改造费用由乙方承担；合同终止后，所增添的与建筑结构相结合的设施无偿归甲方所有。
5、乙方不得将联营保底场地、设施以任何形式转让或联营保底给第三方使用。
三、联营保底项目约定：
1、乙方经营商品的范围仅限定于：品牌， 系列，共计种单品。品种的月动销率保证在90%以上（月动销率＝当月已销售的品种数/当月陈列的品种数×100%）。
2、乙方现场加工，制售的范围仅限定于：。
3、乙方提供服务的范围仅限于： 。
四、联营保底合同签定定金、联营保底保底金及收益分配的约定：
1、联营保底合同签定后，乙方必须向甲方交纳联营保底合同签定定金共计人民币 元，大写人民币，否则本合同无效；定金转入相关费用。
2、乙方保证甲方在合作期间平均每日的收益底线不少于人民币 元（即每日的联营保底保底金不少于 元）。甲方应得的联营保底保底收益每半年统算一次，若甲方获得的联营保底收益少于联营保底保底额时，则甲方有权从乙方销售收入或联营保底保底押金中找补齐。
3、联营保底合同签定后，乙方必须交纳 天联营保底保底押金计人民币 元，大写人民币 。即每日联营保底保底押金为人民币 元，双方终止合作一个月后，乙方若无甲方债务，甲方全额无息退还该押金。
4、甲乙双方联合经营的收益分配公式为：甲方当月联营保底收益＝乙方当月的含税销售额×甲方联营保底提成比例 %；乙方当月联营保底收益＝乙方当月的含税销售额－甲方当月联营保底收益；□凡使用购物卡消费的，追加扣取乙方销售额%；□使用银联卡消费的，按当地银行收费标准执行。
5、其它收益分配方式约定： 。
五、甲方向乙方收取的其它费用约定：
1、电费：公用照明、电梯用电免收。甲方对于乙方的其他用电每月按实际用电元/度的标准收费。电表由甲方统一安装，乙方付费。
2、水费：公用水费免收，甲方对乙方的其他用水每月按实际用水/m3的标准收费，水表由甲方统一安装，乙方付费。
3、物业管理费：免收。（物业管理费包括：保安费、卫生费、服务费、维修费及办公费。）
4、甲方统一广告宣传费按乙方：□营业额的提取；□按每日元收取，每月结清一次；□按每年元收取。
5、甲方一次性向乙方收取加盟费元，大写人民币：。
6、乙方每年向甲方交付以下赞助费，其中：店庆元，春节元，中秋节元旦 元，新店开业赞助费 元，共计 元，大写人民币： 。
7、对于冷藏冷冻保鲜商品，甲方同意乙方可使用甲方电子秤台，立柜 平方米，岛柜平方米，冷冻库立方米，保鲜库 立方米，甲方每天收取乙方使用费 元，大写人民币： 。
8、若乙方使用甲方的耗材，则按成本价给甲方付费。
六、政府收费项目约定：
1、工商行政管理费：□由乙方自办营业执照，费用自负； □由甲方按 元/年代收代缴。
2、税费：□由乙方自办税证，自己照章纳税； □由甲方按营业额 %提取或按 元/年代缴。
3、财产保险费：□由乙方自己投保，费用自理； □由甲方统一收取营业额的%统一保险费。
4、政府主管部门对乙方人员和物品的抽检、抽查等管理费用由乙方全额承担。乙方同意先由甲方垫付抽检、抽查等费用，甲方凭抽检、抽查部门出据的凭证同乙方结算。
七、人员管理约定：
1、乙方在甲方场地所使用的现场工作人员必须全部经甲方测评同意，并通过甲方人事备案，交纳 元岗位押金后方可上岗，岗位押金在员工离职后三十天内若无任何问题，则全额无息退还给乙方。由乙方对其进行业务培训和进行工作指导，进场后必须无条件服从甲方的统一管理，遵守甲方的规章制度，统一服装，统一服务规范，统一作息，每人每月必须向甲方交纳 元的人员管理费及每户每月 元的票据费，其
工作服由甲方免费提供，对确需穿厂家制服上班的，必须经甲方书面同意。对于乙方认为不合格的员工，乙方必须通过甲方审查并书面同意
后予以解聘。
2、乙方联营保底项目使用的现场普通工作人员共人，其一切费用由乙方全额承担，并由乙方与员工签订劳动合同，劳动法所规定的各项应交费用由商户和员工自行承担，若出现任何劳动纠纷均与本公司无关。工资发放办法为：□乙方委托甲方按月从乙方的当月收入中每人每
月直接代扣代付其底薪 元整，工资的其余部分由乙方发放，原则上每人每月的工作时数不低于 小时，对于中途离职的员工，每人
每日的工资发放标准不低于 元，多发不限。员工缺勤及违反制度扣款归甲方所有，乙方不得干涉和非议。或工资发放办法为：□工资由
乙方自己负责发放。
3、乙方联营保底项目使用的技术人员共议按时足额发放，以维护双方声誉。若因此而使甲方遭受政府部门执法的或被新闻媒体负面曝光的，则由乙方全额赔偿甲方的经济和名誉损失。
4、乙方必须遵守甲方的各项规章制度和《业户管理规定》，服从甲方的统一管理，不准以老板身份靠场经营，只能以“厂家代表”的'身份在现场示范，以维护甲方的整体对外形象。
八、商品质量和服务保证金约定：
1、乙方对商品的质量和服务负完全责任，若消费者依法提出合理的索赔要求，则实行甲方先行代乙方理赔制。对此，乙方必须向甲方提交商品质量和服务保证金： 元，大写人民币 。
2、若双方中止合作，则乙方追加______________元，大写人民币： 或应结账款额的_________% 给甲方暂留
作商品质量和服务保证金，暂留期自终止合作之日起推后 个月；暂留期满后，若乙方商品及服务无任何问题，则甲方将上述两项质
量服务保证金的全额（不计息）退还给乙方。
九、商品质量及服务质量约定：
1、乙方的商品及服务必须符合《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国食品卫生法》等法律和
法规。若乙方商品存在缺陷、破损、过期、变质、被污染、标识不全、外包装破损、与样品质量不符的商品以及其它质量和服务问题，乙方
必须包退、包换、包修，并承担消费者和甲方由此遭受的全部损失。
2、乙方经营的商品和服务若属于：国家明令的禁售商品、不法商品、“三无”商品、假冒伪劣商品和其它不合格产品，售出后造成严重后果的
（例如：被法院查封；被工商、技术监督、卫生、海关、税务等部门查处；被消费者投诉或起诉；被新闻媒体负面曝光等），甲方将没收乙
方的全部货款和商品，并由乙方承担甲方及消费者的全部损失及法律责任。
3、乙方自己加工、生产的商品必须明文标注品名、规格、主要成分、净含量、技术标准、产地、生产日期、保质日期、使用说明、注意事项、厂家名称、地址和电话。对于现场加工制售或专业技术服务，乙方必须派驻专业技术人员具体负责操作。在质量、售后服务方面达到国家标准和行业标准。
4、甲方对商品实行计算机管理，如乙方商品的条形码不完整或无条形码，则甲方按每个0.03元向乙方收取条码费，按月从乙方的货款中扣除。
十、联营保底的缺货、补货、运输、验收约定：
1、乙方根据销售情况自行制定补货计划，并按要求将联营保底商品或加工原料保质、保量、按时送至联营保底场所，以确保消费者的需求，所发生的运杂费用由乙方承担。乙方保证商品品种及数量的丰满度。若商品品种、数量、加工原料不足或延误到货时间，甲方有权干涉；若出现断货及空柜现象，每日罚款200元。若由此而导致甲方收入受损，甲方有权向乙方索赔。对于乙方连续20天没有经营的合同内品种，甲方视乙方自动弃权，并让权给甲方经营。
十一、价格保证：乙方保证联营保底商品或服务的零售价格，在甲方所在地的半径5公里范围内，是同时间、同地域市场的最低价格。若违约，甲方则对乙方每个高价单品每日罚款100元，并在七日内按差价的五倍找补消费者的价格损失。
十二、促销支持：乙方必须每7天拿出不少于 款的商品，经甲方书面同意后，举办超低价促销活动，促销活动的零售价不得高于原零售价的70%。
乙方不得弄虚作假，否则甲方按发生金额的50倍对乙方进行罚款。促销商品不得使用“打折”字眼。甲方不提取乙方该促销活动营业额的联营保底扣点，但乙方必须将该促销活动的营业额计入员工提成工资的计提范围内。
十三、收款、结算、付款约定：
1、□所有营业款必须由甲方统一收取，乙方不得私自收款和进行场外交易，若违约，甲方则按乙方收款额的50倍收取乙方的违约金；
□乙方自行收款。
2、每月结款额以电脑统计的每月营业额为核算标准，在办理结算前，甲乙双方须将该月的营业额先行核对无误后方可结算。
3、甲乙双方每间隔天结算一次或营业额满元结算一次。乙方必须凭纳税率为%的增值税发票和双方确认的对账单，按双方收益分配比例结算。
4、每月1－5日为双方对账时间及乙方提交增值税发票时间；每月5-10日为付款时间，逾期将推迟到下月办理。
5、结算方式：□现金； □转账支票； □银行汇兑或电汇； □其他 。
十四、乙方与商品制造商的关系为：□生产厂家； □本省总代理； □地区总代理； □当地经销商； □其它 。
十五、清户规定：若乙方发生下列6种行为，甲方有权单方面立即终止合同的履行，并对乙方实行清户政策。乙方接到甲方下达的书面清户通知后，必须在10日内无条件撤出甲方提供的联营保底场地，合同中乙方规定交纳给甲方的费用一概不予退还，乙方所增添的与甲方建筑结构相结合的设施无偿归甲方所有。乙方将被清户的这6种行为是：1、乙方违反本合同条款；2、乙方连续三个月的单位营业面积的营业额排行为末尾淘汰范围；3、乙方连续三个月造成甲方的联营保底收入不够保底基数；4、乙方未经甲方书面同意私自撤场；5、乙方中途毁约，终止合同的履行；6、乙方未经甲方书面同意，私自连续停业6天以上。
十六、警示：为了维护双方的权益，乙方不得贿赂甲方工作人员，不得请甲方员工吃饭或给予任何形式的馈赠。一经查证，甲方有权立即按该单合同金额的10倍扣押乙方财物作为赔偿甲方可能因此而遭受的不公平交易损失，并立即自行解除合同。甲方人员未经甲方法人代表书面授权，不得向乙方借钱、借物和在商场之间调货，如有发生，视为其个人行为，甲方不承担任何责任。乙方未经甲方书面同意不得使用甲方原料、工具、设备等物质，违者视为偷窃行为。
十七、其它条款：
十八、其它约定：
1、甲方不分担因乙方经营管理不善而造成的任何损失。
2、乙方在联营保底期间不得以任何理由闲置联营保底场地不用或停业，若违约，甲方每日按三天的联营保底保底费收取乙方违约金。若连续停业超过六天，则按清户处理。
3、甲方若需提前终止合同，必须提前30天书面函告乙方，否则按60天的保底金赔付乙方损失（已被执行清户政策者除外）。甲方若需调整乙
方的联营保底位置，应提前30天告之乙方，乙方必须积极配合甲方工作，服从甲方调整。
4、乙方若提前终止合同的履行，则甲方不退还乙方已交的合同定金、联营保底保底押金、商品质量和服务保证金、联营保底收益。同时乙方必须提前30天书面函告甲方，否则追加60天的保底押金赔付甲方损失。
5、合同期满后，在同等情况下乙方拥有优先续约权。
6、甲乙各方未经双方书面同意，不得转让该合同内的义务，不得向第三者泄露本合同内容及对方的商业秘密和商业信息。
7、若双方未能按时向对方支付合同中应付款项，则每延迟一天，加收应付总金额5‰的滞纳金。
8、乙方不得经营本合同约定之外的商品和服务项目。
9、乙方必须明码标注零售价和会员价，会员价必须比零售价低3%-10%。
十九、本合同有效期为 个月，自年 月 日起至年 月 日止。本合同及附件共一式三份，甲方执二份，乙方执一
份，都具有同等法律效力。若因不可抗力而致使任何一方无法履约，双方均不负违约责任。本合同未尽事宜，双方友好协商解决，协商不成
可交由甲方属地人民法院裁决。
甲 方：诸城市蓝博湾商业有限公司 乙 方：
地 址：山东省诸城市和平街125号 地 址：
法人代表： 法人代表：
签 约 人： 签 约 人： （附身份证复印件）
电 话： 电 话：
E---mail： [email protected]：
传 真： 传 真：
开户银行：中国工商银行诸城市支行 开户银行：
账 号：1607004109010023091 账 号：
税 号：370782689453762 税 号：
签定日期：20年月日（公章） 签定日期：20年月日（公章）
公司合同 篇5
在线律师：饶奋斌（江苏钟山明镜律师事务所律师）
李先生：我与公司今年二月份用工合同到期，公司负责人讲到期就不与我再签合同了，我想请问律师，我能拿到经济补偿金吗？另外，公司双休日也有工作的，这个加班工资单位也一直没有发过，公司应该不应该补发我的加班工资？
饶律师：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果你与公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原来的工作待遇与你续签用工合同，而你不同意续签用工合同这一情形下，你拿不到经济补偿。除此之外，公司不同意与你续签用工合同，你们双方即便用工合同正常到期终止，你还是应该得到经济补偿金。至于单位双休日上班，如果单位没有给你调休，单位理所应当支付欠你的加班工资。
张先生：我朋友于20xx年7月开了个经销煤炭的公司，公司成立后与我的公司签订了一份合作协议，约定我公司投资一百万，我公司不用过问他公司经营状况，公司不论盈亏，到每年底给我公司投资款的百分之二十的分红。可至今为止，公司只偿还我投资款近十万元，我公司现在想要该公司偿还我公司的全部投资款及利润分红，请问律师是否可行？
饶律师：你们之间签订的.合作协议，明为合作经营，实为公司间的借贷行为，此举违反国家有关的金融法规，应该认定为无效协议。按照无效合同返还所得财产的原则，你公司只能要回剩余借款九十余万元的本金。
李先生：我跟妻子因感情不和决定协议离婚，在各方面我们均能达成协议。我们共同生育一子，为了以后更好地抚育我们的孩子，我要求妻子也包括我自身，我们离婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方违约，要给予另一方违约赔偿，请问律师这样是否可行？
饶律师：不可行。依据现行法律规定，公民享有生育的权利，公民生育权是其人身权的重要组成部分，尤其妇女的生育权在《妇女权益保障法》中更有明确的规定。你们这条约定明显是对法律规定的违背，当然属于无效约定。其次，如果你妻子离婚后跟后任丈夫结婚，如果符合法律法规的规定允许再生育的情形，而你做出这个约定，也是对他人生育权的剥夺，基于这两点，你们做出这种约定于情于理于法均不符，因此建议离婚时不要做此约定。
公司合同 篇6
出让方(甲方)：
受让方(乙方)：
出让方 (以下简称甲方)与受让方 (以下简称乙方)经友好协商，为了 (以下简称公司)更好的发展业务，甲方同意将公司的所有权转让给乙方，特签订如下协议：
第一条 公司所有权过渡
甲方同意根据本合同所规定的条件将 的所有权过渡给乙方，乙方同意接收该公司。
第二条 双方责任与义务
1、 甲方保证该公司为甲方合法拥有，甲方拥有完全、有效的处分权，并保证甲方转让之前没有以该公司的名义或股权等其他资产设置任何贷款、抵押、担保等其他债务;公司所有权变更之后，乙方经营期间所发生的.各种贷款、抵押、担保等其他债务与甲方无关。
2、 甲方在签订本合同时，需将公司目前的所有债务状况如实告知乙方，如果甲方隐瞒债务，乙方可免遭任何债务人的追索，而且甲方将承担由此而引起的所有经济和法律责任，乙方因此造成的损失，全部由甲方承担。
3、乙方保证尽快完成公司法人的各项变更手续。
4、 公司转让完成之后，在甲方经营期间所发生的一切经济、法律问题，由甲方自行处理解决，于乙方无关;在乙方经营期间所发生的一切经济、法律问题，由乙方自行处理解决，于甲方无关。
5、如果任何一方未按本合同的规定，适当地、全面地履行其义务，应该承担违约责任。未违约一方由此产生的损失，应由违约一方赔偿。
6、本合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。 公司所有权的变更时间以本合同签订时间为准。 本合同一式两份，甲乙双方各存一份，签字生效。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
公司合同 篇7
在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同争议的处理方法
解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？小编为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的文章了解。
解除劳动合同争议
劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：
①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。
②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。
③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。
④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。
处理方式
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。
2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。
4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。
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