塔吊司机劳动合同

塔吊司机劳动合同实用[2篇]

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的塔吊司机劳动合同，欢迎大家分享。

塔吊司机劳动合同1

　　一、前言

　　塔吊司机是建筑施工中非常重要的职业，他们的工作是将重物高度运输至指定的地方，熟练的塔吊司机在施工现场发挥着至关重要的作用。然而，在塔吊司机劳动保障方面，目前仍存在一些问题，例如缺乏明确的岗位描述、职业培训和人身保险等，这也给塔吊司机带来了很大的风险。因此，我们应该制定一份完整的，明确双方的权利和义务，保障司机的'权益。

　　二、合同主题

　　本合同的主题是塔吊司机的劳动关系。该合同旨在保护双方的利益，使双方都能够遵守合同规定，切实履行各自的职责，确保合同的有效性和稳定性。

　　三、合同内容

　　1. 双方的约定

　　双方应该为成本合作关系，拥有各自的权利和义务。雇主应该对塔吊司机进行必要的培训，以确保其具备必要的能力和技能，而塔吊司机应该按照规定的工作时间和要求，确保工作质量。

　　2. 职责描述

　　合同应明确塔吊司机的岗位职责、职业操守等方面，详细描述塔吊司机需要承担的各项职责和义务，并规定各项责任的分工和归属。

　　3. 工作时间和薪资待遇

　　明确工作时间及加班费、补偿保险、福利和年假等待遇，保证塔吊司机获得合理的收入和福利。

　　4. 社会保险

　　应为塔吊司机购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等。以确保司机的人身安全和财产保障，同时，也为其亲属带来些许保障。

　　5. 续签和解除合同

　　明确合同期限，规定续签合同的条件和程序，同时也应该清楚的表明合同解除的各种情形及程序。

　　6. 附条件

　　附有获取相关资格证书的要求，以确保资格认证达到国家标准。需要对塔吊司机进行评级，以根据压力、繁忙程度、工作质量和工作经验等条件来决定其工资和福利待遇。

　　7. 安全和个人保护

　　应提供必要的安全保护措施和个人防护用具，防止塔吊司机发生意外或受到伤害，确保司机的人身安全。

　　四、合同的意义

　　本合同的制定，可以更加明确雇主和塔吊司机的权利和义务，确保了双方的利益。同时也使得塔吊司机有一个稳定的工作环境，可以安心工作。另外，通过合同的签订，可以减少纠纷和争议，使峡谷安排的建筑工程能够顺利完成，同时我们也应该广泛的普及合同以增加司机的信任感和主观意识，从而提高塔吊司机的工作积极性和稳定性。

塔吊司机劳动合同2

　　一、合同的缘由与目的

　　写作此文主要是为了研究，探讨塔吊司机专业的实际需求，以及加强相关领域劳动合同制度的规范性和可操作性，以更好地维护协作者的劳动权益，提高劳动生产力，促进社会和谐稳定发展。

　　二、合同主要内容

　　劳动合同双方

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　劳动合同签订地点：___________

　　合同签订日期：___________

　　劳动合同期限：___________

　　职位名称：塔吊司机

　　岗位工资：___________

　　劳动保障，合同到期后每年增加工资百分之_______。

　　工作职责：

　　1. 按照施工计划，安排好塔吊的使用和维护；

　　2. 对塔吊进行定期检查和维修保养，并做好日常记录；

　　3. 根据工地要求，及时保障工人的.安全与顺利施工；

　　4. 配合其它施工队员及安全监控人员，根据需要进行沟通；

　　5. 做好沟通协调工作，提高工作效率；

　　6. 遵守国家相关法律、法规和单位制定的各项规章制度。

　　劳动保险及福利待遇

　　1. 在合同有效期内，乙方享受国家相关社会保险；

　　2. 甲方组织年度团队旅游活动，全程免费。

　　三、合同的原则与注意事项

　　1. 合同签订应保证真实、合法，并保障劳动者的权益；

　　2. 在规定时间内正常缴纳税金、保险费、养老金等；

　　3. 甲方应保证工作条件的安全性和健康性，乙方在劳动时也要勤勉、谨慎；

　　4. 双方在约定期限内必须保持必要的沟通协调，确保双方的权益得到充分保障；

　　5. 在双方任何一方要求终止劳动合同时，必须尽可能地提前告知，采取妥善安排，节约浪费资源。

　　四、拉动合同的解决方式

　　1. 双方总之协商后，若甲方因生产经营需要提前终止劳动合同，应提前30天告知乙方，在解决劳动合同双方唯一的路径上，尽量让乙方心理平稳过渡；

　　2. 在有效期内，如乙方需要提前终止劳动合同，应提前一个月告知甲方；

　　3. 劳动合同期满，自行发生的终止。

　　五、劳动合同附件清单

　　1. 身份证复印件；

　　2. 地址和联系电话；

　　3. 薪资条等相关信息；

　　4. 培训合同等相关上传文件材料；

　　5. 其它相关附件材料。

　　劳动合同签订后，合同双方要自觉遵守劳动法、劳动合同及国家宏观经济政策等法律、法规和规章制度，倡导和谐劳动关系，维护劳动权益。