公司员工劳动合同
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的公司员工劳动合同，欢迎阅读与收藏。
甲方（用人单位）：
性质：
地址：
乙方（劳动者） ：
性别 ：
年龄：
文化程度：
身份证号码：
家庭住址：
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等自愿协商一致，签定劳动合同，建立劳动关系如下：
一、劳动合同期限
（一）双方同意按以下第 种方式确定期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止；
2、无固定期限：从 年 月 日起；
3、 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。
（二）试用期（一个月），从 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、工作内容
1、甲方聘用乙方从事（管理） （工人）工作岗位；
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务；
4、乙方在签定合同时应向甲方提交：身份证、户口簿、学历证明、当年三个月内的健康体检合格证明、住宿证明等个人档案资料。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方安排乙方补休或支付加班工资；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
1、试用期内，乙方的月工资报酬为 元；
2、试用期满，乙方的月工资报酬为 元；
3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资，奖金、业务保密费、岗位津贴及补贴按乙方的具体工作岗位和工作任务的完成情况发放。
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
2、乙方应当遵守规定的工作操作规程。
六、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的；
2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；
5、劳动合同履行中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七、劳动合同的终止
1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；
2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；
3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应即时与乙方协商合同期限，办理续签手续；
4、乙方在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
八、劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同；
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊、违反保密条款，对甲方利 益造成损害的；
4、被劳动教养或被依法追究刑事责任；
5、乙方曾经受过行政处分或刑事处罚而隐瞒不报告甲方的；
6、乙方未与原工作单位完全解除劳动关系的；
7、乙方在合同期内又在其他单位从事相关工作的；
8、乙方向甲方提供虚假档案资料的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方应征入伍的；
5、法律法规及规章规定的其他情形。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
5、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、违反劳动合同的责任
（一）甲方有下列情形之一，应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度属法律法规明令禁止的，应当赔偿乙方1000元；
2、由于甲方制定的劳动合同全部无效的，应赔偿乙方1000元；
3、甲方克扣工资连续达三个月的，应赔偿乙方3000元；
4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的，应赔偿乙方3000元。
（二）乙方有下列情形之一，应当承担赔偿责任：
1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，若给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方1000元，承担赔偿责任；
2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，若给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方3000元，还应当承担赔偿责任。
十、经济补偿金
（一）、下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1、甲方按照本合同第八条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的，应按以一个月合同工资的标准进行补偿；
2、甲方按照本合同第八条（三）项解除乙方劳动合同的，应按以一个月合同工资的标准进行补偿。
（二）、列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1、乙方按照本合同第八条（一）项解除劳动合同的；
2、乙方按照本合同第八条（五）项，主动提出解除劳动合同的；
3、乙方依据本合同第八条（六）项1款解除劳动合同的；
4、甲方依据本合同第八条（二）项解除劳动合同的；
5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
十一、保守商业秘密及保密条款
1。应予保密的事项：
甲方公司的全部有关生产、开发、或甲方管理方法、推销计划、工艺流程、不动产、财务情况、专有技术、甲方的全部文件、图纸、蓝图、备忘录、合同、技术资料、客户名单、配方、财务报表、推销资料及有关任何关联公司生产经营的任何其他资料。
2、在本合同期限内及合同终止后3年内，乙方不应向除甲方允许外的任何人泄露保密事项，在本合同期限内及合同终止3年内，乙方不得从事与甲方竞争的任何业务活动或受雇于这种业务；如有违反，乙方应赔偿甲方不低于10万元的损失，并且，甲方有权从应付乙方的款项中扣除。
十二、附则
（一）未尽事宜，双方可以签补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照法律法规执行；
（二）、劳动动合同一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方：
法定代表人：
签定日期： 年 月 日
签定日期： 年 月 日
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