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客户经理劳动合同

时间：2024-05-16 11:20:21 合同我要投稿

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客户经理劳动合同范本

　　在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的客户经理劳动合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

客户经理劳动合同范本

客户经理劳动合同范本1

　　甲方（用人单位）：________

　　地址：________________

　　法定代表人：____________

　　乙方（劳动者）：____________

　　性别：________________

　　年龄：________________

　　民族：________________

　　文化程度：____________

　　住址：________________

　　籍贯：________________

　　居民身份证号码：____________

　　根据《劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条、合同期限

　　本合同期自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期限为________年。试用期自________年________月________日至________年________月________日止，期限为________个月。

　　有学徒期的工种，学徒期自________年________月________日起至________年________月________日止（试用期包括学徒期在内）。

　　第二条、生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担________任务，担任________工种。

　　乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：________。

　　第三条、劳动保护和劳动条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：________。

　　第四条、劳动纪律

　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

　　第五条、劳动报酬

　　1、乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间________元，试用期满________元，现工种工资________元。

　　2、甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。

　　3、乙方的升级按有关规定执行。

　　4、乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。

　　5、由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。

　　第六条、保险、福利待遇

　　1、乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。

　　2、乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。

　　3、乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。

　　4、乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。

　　5、乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。

　　6、乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。

　　7、乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。

　　8、甲方按国家或地方有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。

　　第七条、教育与培训

　　1、甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。

　　2、乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方须付甲方所付培训费。

　　第八条、合同的变更、解除

　　1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

　　（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；

　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；

　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

　　（5）法律、法规规定的其他情况。

　　2、下列情况，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。

　　4、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；

　　（5）乙方符合国家规定条件的'。

　　5、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。

　　7、合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。

　　第九条、双方需约定的事项

　　1、在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：

　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。

　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以________个月为限）。

　　（3）合同期内发生不超过个________月时间的短期停工。

　　（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。

　　2、乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。

　　3、乙方在享受法定假期间，以及________情况下，甲方不得解除合同。

　　4、乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。

　　第十条、其他需要约定的事项________。

　　第十一条、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金________元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。

　　如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　第十二条、劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起155日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

　　第十三条、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。

　　第十四条、本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）：________乙方（签字）：________

　　负责人（签字）：________

　　________年____月____日________年____月____日

客户经理劳动合同范本2

　　甲方：________

　　法定代表人：____________

　　地址：________

　　乙方：________

　　居民身份证号码：____________

　　家庭住址：________

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条、本合同为期限劳动合同。

　　合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，其中试用期为____月。

　　二、工作内容

　　第二条、依据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

　　第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间及休息休假

　　第四条、甲方安排乙方执行

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间____小时，每周工作____小时。

　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过____小时，平均每周工作不超过____小时

　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　三、劳动条件及劳动保护

　　第六条、甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条、乙方试用期的工资标准为人民币_____元。

　　第九条、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：

　　（1）基本工资为__________元；

　　（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为

　　第九条、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　第十条、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险

　　第十一条、甲应按国家和____市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十二条、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十三条、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。

　　第十四条、乙方应做到：

　　（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；

　　（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；

　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；

　　（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更及解除

　　第十五条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（一）甲乙双方协商一致的；

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（三）订立本合同所依据的.法律、法规、规章发生变化的。

　　第十六条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；

　　（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；

　　第十八条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前______日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十九条、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；

　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十条、有下列情形之一的，本合同终止：

　　（一）合同期限届满的；

　　（二）乙方达到法定退休条件的；

　　（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；

　　第二十一条、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

　　九、违约责任

　　第二十二条、合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

　　第二十三条、甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币____元。

　　第二十四条、乙方因存在本合同规定的

　　第十五条、第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条、乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　第二十六条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、其它

　　第二十七条、以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

　　第二十八条、甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

　　第二十九条、本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

　　第三十条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）________________乙方（签字）________________

　　法定代表人________________（签字或盖章）

　　签订日期：________________

客户经理劳动合同范本3

　　甲方：________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：________

　　注册地址：________

　　经营地址：________

　　乙方性别：________

　　居民身份证号码：________

　　或者其他有效证件名称证件号码：____________

　　在甲方工作起始时间________年________月________日

　　家庭住址：____________编码：________

　　在临居住地址：____________编码：________

　　户口所在地：________省________（市）________区（县）________街道（乡镇）

　　签订日期：________年________月________日

　　根据《劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条、合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，共________个月。

　　（二）其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止，共________个月。

　　（三）乙方应在________年________月________日前到岗。

　　第二条、工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条、工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第________种工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第五条、劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准。

　　第六条、社会保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　（四）乙方的`福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　第八条、其他约定条款

　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　第九条、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　第十条、本合同一式____________份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执____________份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方（盖章）____________乙方（签名）____________

　　法定代表人、负责人____________委托代理人（签名）____________

　　____年________月________日____年________月________日

客户经理劳动合同范本4

　　甲方：乙方：

　　经济类型：性别：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　职务：在甲方工作起始时间：年月日

　　注册地址：居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：

　　鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一章概念

　　第一条除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义：

　　“本合同” 指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》。

　　“乙方岗位” 指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。

　　“岗位” 指甲方向员工提供的工作职位。

　　“岗位调整” 指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。

　　“岗位聘用” 指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。

　　“待岗” 指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。

　　“固定工资” 指乙方的技能工资与岗位工资之和。

　　“工资性收入” 指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。

　　“技能工资” 指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。

　　“岗位工资” 指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。

　　“绩效工资” 指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。

　　“总经理奖” 指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励。

　　“最低工资标准” 指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局XX年10月26日联合颁发的京劳社资发[XX]164号文《关于调整北京市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准，即每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435 元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订。

　　“集团公司” 指中国工业进出口(集团)公司。

　　“商业秘密” 指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的甲方秘密级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成的技术信息和经营管理信息，包括但不限于

　　下列：

　　(一)公司战略规划及年度和月度各种经营计划;

　　(二)董事会和办公会会议记录和决议等;

　　(三)各种流程信息;

　　(四)财务报表、税务资料等各类财务信息;

　　(五)规章制度、人事资料、工资结构、培训计划等各类管理信息;

　　(六)客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等;

　　(七)甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。

　　“办公场所” 指甲方的注册地址内的办公区。

　　第二章适用法律

　　第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的

　　包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定：

　　(一)劳动部《关于“劳动法”若干条文的说明》(1994年9月5日)

　　(二)劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见》(1995年8月11日发布)

　　(三)劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日发布)

　　(四)劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月6日发布)

　　(五)劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日发布)

　　(六)劳动部《企业经济性裁减人员规定》(1994年11月14日发布)

　　(七)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日发布)

　　(八)北京市政府《北京市劳动合同规定》(XX年12月13日发布)

　　(九)北京市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行办法》(XX年7月23日发布)

　　(十)国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日发布)

　　第三章保证

　　第三条甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等情况;乙方保证根据甲方的要求，向甲方如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能和身体状况等证明。

　　第四条甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;乙方承诺并保证，乙方有完全行为能力签订并履行本合同，乙方根据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。

　　第四章合同期限

　　第五条本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合同

　　第六条本合同从年月日始至年月日止(无固定期限合同除外)，除非根据本合同条款的相关规定被提前终止。

　　第五章工作内容

　　第七条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

　　第八条甲方依《考核管理办法》和《员工考评管理细则》对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。

　　第九条甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。

　　第六章工作时间和工作条件

　　第十条乙方执行标准工时制度。

　　如甲方安排乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。

　　第十一条甲方执行政府的各类节假日制度。

　　乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的程序办理。

　　第十二条甲方应提供给乙方安全、卫生的工作环境，并提供适宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳动工具。

　　第十三条在任何情况下，乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利。

　　第七章劳动报酬

　　第十四条甲方按照统一制订的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》向乙方支付工资。

　　乙方的`劳动报酬采取组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。乙方的固定工资为每月元。

　　第十五条在下列情况下，甲方可以代扣乙方工资：

　　(一)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;

　　(二)甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等;

　　(三)因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除的金额;

　　(四)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据提供给乙方。

　　甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失，但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的20%。若扣除后的剩余工资性收入部分低于北京市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　第十六条甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

　　季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果，在下一季度三个月内平均支付;年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结果，在下一年度前三个月内支付。

　　甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为领导责任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。

　　乙方在任期内出现下列情况时，风险保证金不予支付：

　　(一)严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法;

　　(二)工作出现严重失误，造成重大损失或恶劣影响;

　　(三)自动离职，给甲方带来一定损失;

　　(四)离任后，责任没有完全消除，对事故的出现仍须承担主要责任。

　　第十七条工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或委托代理人代领。

　　工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。

　　甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。

　　第十八条甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。

　　第八章保险、福利待遇及劳动保护

　　第十九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续，并根据相关法律、法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。

　　甲方还应按照《薪酬管理办法》等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带薪休假的福利待遇。

　　第二十条乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。

　　第二十一条乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。

　　第二十二条甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品或提供劳动保护条件，并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　第九章培训

　　第二十三条甲方按照《培训管理办法》和《员工职业生涯管理办法》的规定，对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职业生涯教育。

　　第二十四条接受甲方的出资进行培训时，乙方除应按照《培训管理办法》

　　履行相关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处，以培训协议书为准。

　　第十章劳动纪律

　　第二十五条甲方可根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　第二十六条乙方应履行包括但不限于如下的义务：

　　(一)严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，爱护甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象;

　　(二)按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;

　　(三)响应甲方的安排，积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训，努力提高思想修养和职业技能。

　　第二十七条甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证明乙方的确违纪，甲方可根据规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。

　　第十一章合同的变更与解除

　　第二十八条甲乙双方可以依据下列情形变更本合同：

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同;

　　(二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容;

　　(三)甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效并由继承甲方权利义务的用人单位继续履行，但甲方变更名称的，应当相应变更本合同的用人单位名称;

　　(四)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同;

　　(五)乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前退养时，本合同中的相关条款可予变更。

　　第二十九条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的;

　　(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;

　　(五)利用甲方提供的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的;

　　(六)在本合同第三条项下，向甲方提供虚假证明或在本合同第四条项下，向甲方提供虚假承诺与保证的;

　　(七)出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不归的。

　　第三十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事乙方岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的;

　　(二)乙方不能胜任乙方岗位工作，经过培训或者进行岗位调整后，仍不能胜任岗位工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(四)乙方于解聘待岗期间，不服从甲方安排的新的岗位聘用机会累计达两次的。

　　第三十二条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，经提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动和社会保障行政部门报告后，可以解除本合同：

　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的;

　　(二)生产经营发生严重困难的。

　　甲方依据前款规定解除本合同，在6个月内录用人员的，乙方与其他被裁减人员具有同等的优先被录用权。

　　第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同:

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　(五)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的;

　　(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　(七)在甲方连续工作满XX年以上，且距法定退休年龄5年以内的;

　　(八)国家和北京市规定的其他情形。

　　第三十四条乙方解除本合同，应当提前90日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不能依据前款规定解除本合同。

　　第三十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会保险费：

　　(一)在适用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(五)甲方在本合同第三条项下，向乙方提供虚假说明或在本合同第四条项下，向乙方提供虚假承诺与保证的。

　　第三十六条甲乙双方依据本合同规定解除本合同的，甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。

　　第三十七条乙方违反第三十四条规定，未提前通知而要求与甲方解除本合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同的手续。

　　第三十八条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　第十二章合同的终止与续订

　　第三十九条符合下列条件之一时，本合同即行终止：

　　(一)本合同期限届满;

　　(二)本合同约定的解除或终止条件出现;

　　(三)乙方达到法定退休条件;

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡;

　　(五)甲方依法破产、解散;

　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形出现。

　　第四十条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本合同手续。

　　第四十一条甲方依据本合同第三十九条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同时，应向乙方出具终止劳动合同的书面证明

　　作为乙方按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记的凭证。甲方并应及时将乙方的档案及社会保险关系转移到乙方新的接收单位或在乙方自谋职业的情况下，转移到职业介绍服务中心。乙方无接收单位且符合失业条件的，甲方应自终止、解除本合同之日起，7日内将乙方名单报其户口所在地(限北京地区)的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将乙方的档案和社会保险关系转移到乙方户口所在地的区、县劳动和社会保障局。

　　乙方应按照甲方的有关规定和要求配合甲方工作，主动办理离职手续。

　　第四十二条经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

　　第四十三条乙方患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订本合同的，甲方应当续订本合同。

　　第四十四条乙方在规定的医疗期内或者在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　第四十五条本合同期限届满，因甲方的原因未办理终止本合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订本合同。续订时，如本合同的期限少于12个月，则续订合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或长于12个月，则续订合同期限至少应为12个月。甲方也可通过与乙方协商一致，解除劳动关系，但应向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。

　　第十三章经济补偿与赔偿

　　第四十六条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资或拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资或加班工资外，还应加发相当于工资或加班工资25%的经济补偿金;

　　(二)甲方支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，应另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第四十七条有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资性收入，工作每满1年支付1个月工资性收入的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　(一)双方协商一致，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任岗位工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第四十八条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资性收入1个月工资性收入的经济补偿金，不满1年的按1年计算。如:

　　乙方解除本合同前12个月的月平均工资性收入高于甲方上年月平均工资性收入，则按乙方的月平均工资性收入计发：

　　(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其他岗位工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第四十九条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不应低于北京市最低工资标准。

　　第五十条乙方患病或者非因工负伤，经北京市东城区劳动局劳动鉴定委员会确认不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的其他岗位工作，甲方依据第三十一条第(一)项解除本合同的，应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入6个月的医疗补助费，乙方患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第五十一条甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金：

　　(一)本合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;

　　(二)由于甲方原因使本合同无效或者部分无效的;

　　(三)违反本合同规定解除本合同的;

　　(四)解除本合同未按照规定向乙方支付经济补偿金的;

　　(五)违反有关规定或者本合同约定侵害乙方合法权益的(女职工及未成年工适用);

　　(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　(七)法律、法规规定的其他情形。

　　赔偿金标准按照国家和北京市有关规定执行。

　　第五十二条甲方违反本合同第四十条规定，终止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工资性收入为标准，每延迟1日支付乙方1日工资性收入的赔偿金。

　　第五十三条除本合同第三十五条约定的情形或甲方与乙方协商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，给甲方造成下列损失的，应进行赔偿：

　　(一)甲方为乙方支付的培训费用;

　　(二)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　第五十四条因乙方存在本合同第三十条第(二)项、第(三)项、第(五)项、第(六)项、第(七)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　第五十五条乙方隐瞒与原用人单位尚存劳动合同的事实而与甲方签订本合同，致甲方对原用人单位承担连带赔偿责任并实际进行了赔偿的，乙方应给甲方以全额补偿。

　　第五十六条乙方违反本合同第十四章中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十四章保密

　　第五十七条乙方应保守商业秘密，未经甲方许可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方内部的无关人员透露或者公开自己所掌握的商业秘密，不复制或转移含有商业秘密的文件和资料(无论商业秘密是否基于乙方本人的行为而形成)，不在办公场所主动接触与本人工作无关的商业秘密，不进入与本人无关的保密区，不打听其他部门的业务措施和技术措施，除非必要，在对外联系时不谈及商业秘密，不向甲方的竞争对手提供咨询性或顾问性的服务或帮助。

　　第五十八条因工作需要，乙方使用甲方的商业秘密(如复制或带出办公场所)时，应经部门主管批准，并及时归还。

　　第五十九条本合同终止，乙方应将所使用的所有甲方的商业秘密资料交还给甲方，不应私自保留。在乙方解除合同的提前通知期内，甲方可以对乙方采取相应的脱密措施。

　　第六十条乙方承诺，无论何种原因致使本合同终止，乙方均将在终止日后3年内继续保守商业秘密。

　　第十五章劳动争议处理

　　第六十一条因履行本合同而发生的劳动争议，双方应友好协商或向甲方劳动争议调解委员会申请调解解决。协商或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方或乙方也可以不经协商或调解，而自劳动争议发生之日起60日内直接向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十六章其他

　　第六十二条本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方现有的以下规章制度为本合同的附件：

　　(一)员工职业生涯管理办法;

　　(二)薪酬管理办法;

　　(三)考核管理办法;

　　(四)员工考评管理办法;

　　(五)部门目标责任制考核管理细则;

　　(六)培训管理办法。

　　在本合同期限内，甲方对现有规章制度的修订及颁行的新的规章制度除与国家法律、法规和北京市规定相抵触者外，自动成为本合同的附件，乙方同意遵照执行。

　　第六十三条作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源管理部门备案留存，乙方可于正常工作时间内随时查阅。