关于员工通知模板汇编5篇
在社会发展不断提速的今天,我们使用上通知的情况与日俱增,通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。你所见过的通知是什么样的呢?下面是小编为大家收集的员工通知5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
员工通知 篇1
尊敬的'客户/供应商:
本公司员工xx(英文名:xx)已于xx年7月30日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司业务部xx(Cherry Yao)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢一如既往支持本司工作!
特此声明!
xx
xx年7月31日
员工通知 篇2
同事:
经单位主管核定,自 年 月 日起,您的职等及薪金调整如下:
员工薪金属本行机密数据,请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求,履行保密义务。
希望您继续努力工作,发挥所长,取得更好成绩。 特此通知。
人力资源部 二○ 年 月 日
<此乃计算机编印文件,毋需盖章>
员工签署:
日 期: 年 月 日
员工通知 篇3
尊敬的.客户:
本公司员工谢洁宜(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
23232科技有限公司
20xx年3月20日
员工通知 篇4
对于5月23日中午14时左右,保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事,通过调查现对此两人处理结果如下:
工程部电工z,住院期间潜逃,从6月1日起作旷工处理,如连续旷工15天按照制度规定视为自离,另公司保留追究其责任的权利;
保安部领班z,鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误,现给予丙类过失处理,撤免领班一职,降为副领班,扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资,并进入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
员工通知 篇5
先生/女士:
我们很荣幸地通知你通过了公司的`薪酬调整,从 年 月 日起,你的薪酬调整如下:
注:1、生效日期: 年 月 日
2、对于你过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司作出贡献
3、薪酬是个人的保密事项,请不要和其他同事讨论和问询 4、本通知若有不明之处,请向公司人力资源部查核
人力资源部经理
年 月 日
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