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奖励通知

时间：2023-12-08 07:40:47 通知我要投稿

奖励通知范文

　　在发展不断提速的社会中，我们越来越需要通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编精心整理的奖励通知范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

奖励通知范文

奖励通知范文1

各学院：

　　学生先进集体(优良学风班、先进班集体、早操先进班集体)，学生工作先进集体、资助工作先进集体、宿舍管理工作先进集体已打入各学院上报人员名单建行卡中，详见附件，请各单位安排负责人通知老师、学生查收，并做好学生励志、感恩教育，合理安排资金用途，杜绝铺张浪费，请客送礼，购买高档消费品等，凡有违反校规校级或违规使用奖金者，一经发现，取消受奖资格，并追回所得资金。

　　特此通知。

　　学生处

　　12月22日

奖励通知范文2

xx团队：

　　祝贺您们!

　　在10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励每个人200元奖金以资鼓励，希望在以后的.工作中再创佳绩团队奖励通知范文。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

奖励通知范文3

各部门：

　　根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

　　一、春节前后按时返厂奖励

　　1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

　　2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　二、春节假期后慰问

　　1、开门红

　　(1)奖励对象：公司全体人员;

　　(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　2、假期返乡员工 (1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外); (2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　3、假期留守员工

　　(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;

　　(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; (3)发放方式：春节前现金发放。

　　4、假期后新入职员工

　　(1)奖励对象：假期后新入职员工;

　　(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

　　(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。三、内部推荐奖励

　　1、奖励对象：公司全体员工;

　　2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的`员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

　　3、奖励发放方式：

　　(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。

　　4、推荐流程：

　　(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;

　　(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

　　5、被推荐人员任职资格：

　　(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;

　　(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

　　(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

　　6、注意事项

　　(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

　　(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

　　(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;

　　(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

　　(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);

　　(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

　　特此通知!

奖励通知范文4

　　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有xx发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的'努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套《演讲与口才》合订本。

　　同学名单如下：

　　周日班：崖峰小树吴新颖

　　周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣

　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套《演讲与口才》合订本

奖励通知范文5

　　兹有制造二课员工6513陈小娟(新员工)在加工C407903连续10天超标完成。表现优异!

　　公司对以上优秀员工特给予嘉奖一次，在2月工资给予50元/人的奖励，以示奖励!

　　武汉新时代激光科技有限公司

奖励通知范文6

公司全体员工：

　　因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

　　一、招聘岗位及要求：

　　计件工：

　　1. 女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；

　　2.工作仔细负责，为人忠肯。

　　三．推荐原则：

　　1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；

　　2、被推荐人员所提供的`基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

　　3、推荐人不得干扰正常试工流程。

　　4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。

　　二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人xx元/人现金奖励，具体细则如下：

　　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；

　　2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人xx元/人现金

　　3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人xx元/人现金。

　　三、要求：

　　1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

　　2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；

　　3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

　　四、发放形式：

　　被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

　　五、有效期：

　　本奖励办法有效期为X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。

　　本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！

　　请莫失良机！

奖励通知范文7

　　自国庆节后上海大众整体增产形势明显，为鼓励每位员工为实现生产经营目标冲刺所做的努力，公司拟订于 20xx年10月-12月联合宁波联晟工会共同开展“增产创收”劳动竞赛，并决定在此期间按照竞赛规则，发放20xx年“增产创收”劳动竞赛奖。

　　一、发放范围

　　宁波联晟全体员工，且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工（含试用期内），应届大学实习生、违纪人员、异地公司员工（含外派）、外包员工均不在本次发放范围内。

　　二、发放标准及发放时间

　　1、劳动竞赛预发部分：500元/人，20xx年10月30日发放。

　　2、劳动竞赛固定部分：500元/人，20xx年11月30日前随工资发放。

　　备注：以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩，奖金发放当月15日（含）之前入职的按当月标准额度xx1（即1个月）发放，奖金发放当月15日后入职的按当月标准额度xx0.5（即半个月）发放。

　　3、劳动竞赛考核部分：以一个月等级工资为考核基数/人，20xx年12月30日发放。

　　备注：考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤情况及绩效情况挂钩，即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3xx劳动竞赛期间在职月数xx考勤比例xx个人绩效情况（在职月： 9月30日（含）前入职的，在职月按3个月核算，10月1日（含）起入职的'且当月15日（含）之前入职的，当月在职月按1个月核算，当月15日后入职的，当月在职月按0.5个月核算）。具体个人绩效核算参照劳动竞赛方案。

　　三、计税说明

　　1、劳动竞赛预发部分将于20xx年10月工资合并计税

　　2、劳动竞赛固定部分将于20xx年11月工资合并计税

　　3、劳动竞赛考核部分将于20xx年12月工资合并计税

　　特此通知！